Cumhurbaşkanlığı 2026 Yılı Yıllık Programı’nda, kamudaki çalışma düzenine yönelik önemli bir değişim dikkat çekti. Kamu personelinin verimliliğini artırmak amacıyla, kısa mesai, hibrit model ve uzaktan çalışma gibi esnek uygulamaların hayata geçirilebilmesi için hazırlanan mevzuat çalışmalarında sona gelindi.

Programda yer alan verilere göre, Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 289 bin 449 kişi görev yapıyor. Bu çalışanların 3 milyon 474 bin 548’i memur kadrosunda yer alırken, 438 bin 618’i sözleşmeli, 1 milyon 225 bin 772’si ise işçi statüsünde bulunuyor.

KAMUDA ESNEK ÇALIŞMA İÇİN YENİ DÜZENLEME HAZIRLANIYOR

Programda, kamu çalışanlarının çalışma verimliliğini artırmak amacıyla esnek çalışma modelinin yaygınlaştırılması hedefleniyor. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda, ilgili bakanlık ve kurumların katılımıyla kamuda esnek çalışma uygulamalarının hayata geçirilmesine ilişkin mevzuat hazırlanacak. Bununla birlikte, görevde yükselme süreçlerinde sınav ve değerlendirme yöntemlerinin liyakat esaslı biçimde güncellenmesi öngörülüyor. Yazılı ve sözlü sınavların ağırlığının işin niteliğine göre yeniden gözden geçirilecek.

ESNEK ÇALIŞMANIN SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİNE ENTEGRE EDİLMESİ AMAÇLANIYOR

Yeni çalışma modeliyle birlikte sosyal güvenlik uygulamalarında da düzenlemeye gidilecek. Mevcut sosyal güvenlik mevzuatının, değişen işgücü yapısı ve yeni nesil çalışma düzenleriyle uyumlu hale getirilmesi hedefleniyor.

Dijitalleşmeyle birlikte geleneksel işyeri tanımının değişmesi üzerine, uzaktan çalışma, kısmi çalışma, hibrit düzen gibi modellerin sosyal güvenlik sistemi içinde sorun yaratmaması için teknik ve hukuki altyapı güçlendirilecek.

Bu kapsamda kısa çalışma, evden çalışma ve karma çalışma gibi esnek modellerin sosyal güvenlik uygulamalarına entegrasyonuna yönelik adımlar atılacak. Böylece hem çalışanların hak kaybının önlenmesi hem de işverenlerin uygulama süreçlerinin netleştirilmesi amaçlanıyor.